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岗位工作职责:
1.归纳各个部门的招聘需求,制订招聘计划书;
2.实行面试流程,包含但不限于发布简历信息内容,搜集挑选个人简历,分配招聘面试,沟通交流新员工入职;
3.维护保养扩展招聘网站,应用多种多样招聘网站立即做到招骋总体目标;
4.按时归纳,剖析招骋数据信息,明确提出有关意见和建议,提高招骋实效性;
5.执行公司的别的人力资源工作;
6.人事部门資源日常报表,文件整理等该岗位工作中。
岗位职责:
1、无工作经验规定,文凭不限,年纪45岁下列均可;
2、娴熟应用办公室软件;
3、性情太阳开朗具备感染力,具备优良的协调性、逻辑思维能力及承受能力;
4、优良的语言表达能力和英语作文范文工作能力。
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